【朝日航洋株式会社の新卒・中途採用情報】クロストーク「女性社員座談会」

私は大学の時に専攻していた気象を活かしたいと思い、航空業界を志望していました。こんなふうに先輩たちのお話が聞ける機会ってなかなか無いので楽しみにしていました！

私は元々営業事務職として入社したのですが、子供が中学生の頃に営業職に職種転換をしました。あと、実は航空事業本部の産休・育休取得者第一号です！

もちろん大変でしたが、当時の整備営業は数人だけの小さな部署で、営業の代わりにお客様からの電話に対応したり書類の用意をしたりすることもあったので、想像していたよりはスムーズだったように思います。子供が中学生になって手が離れたので、新しいことにチャレンジするチャンスだと思いましたし、社内で少しずつ女性の営業が増えて、若い人のために道を作りたい気持ちもありました。

私は大きかったです。私も出産前は残業に海外出張にと、チームで動く仕事をハードに行っていました。ですから、育休から復帰する時に、小さな子供がいると前のように足並み揃えてチーム作業をするのは難しいだろうと不安になっていたら、海外業務でお世話になった上司が「営業をやってみない？ 営業だったら個人の裁量で働ける部分も増えるよ」と言ってくれて、復帰と同時に新しい仕事をすることになったんです。ずっと自分は営業向きじゃないと思っていたのですが、やってみたら楽しくて自分の可能性が広がったのも嬉しかったです。

今の育休制度もそのときにできたものなんですよね？

そうなんです。今日のクロストークのテーマが“女性”を切り口にしたものだと聞いて、そういえば入社してから性別を意識したことなかったな、って思ったんです。

確かに上司との距離は近いですよね。私ものびのびやらせてもらっていると感じます。あとは育児をしながら働いている方がたくさんいるので、「産休取れるかな」ではなく「復職後はどうしよう」って自然と考えられる環境なのは恵まれていると思います。

子育てだけでなくて、病気と仕事を両立してらっしゃる方もいますよね。航空事業本部にも、がんの治療をしながら働いている方がいて、この間治療のためにしばらく休むことになったんです。その時も皆で「戻ってくるの待ってるからね」って見送ったんです。いい職場だなあって思いました。

私も入社して25年になりますが、どんどん会社が変わっていくのを感じます。最近では現場の意見を取り入れて子育てや介護の制度を充実させたり、フレックスタイムを導入したり、その時々で柔軟に対応を考えられる風土は朝日航洋のいいところだと思います。

確かに前例がないのは気にしなくていいと思います。第一号は自分で開拓できるので楽しいですよ(笑)。あとは、「実績や信頼は簡単に無くならない」ということを伝えたいですね。
責任感の強い人ほど、「子供を産む前・病気をする前と同じように働くのは無理だ」と自分を追い込んでしまいがちだと思うんです。でも、例えば一時的に全然違う仕事をすることになったとしても、それまでに積み上げた信頼や経験は消えませんから、育児や治療が落ち着いてからもとの業務に戻って働くこともできます。皆で一緒に考えれば、きっと何とかなりますよ。

朝日航洋は性別関係なく皆がそれぞれのステージで活躍できる会社だと思います。相談できる先輩も大勢いるので安心してください。お互い支えあって、補い合っていけたらいいですよね。