教育制度
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BASIC POLICY 基本方針
経営理念である「人を活かし人を育てる」をモットーに、
育成型の能力開発に取り組んでいます。
「シングルプレーヤーからマルチプレーヤーへ」と、積極的で魅力ある人材育成をめざしています。
朝日航洋グループとして
ゆるがない土台
社員行動憲章：自分の能力向上
(1)自責で考え行動します
(2)チャレンジ精神を持ち続けます
(3)データで考えることに努めます
(4)常に勉強し、幅広い教養を身につけます
TRAINING 新入社員研修制度
社会人としての基礎はもちろん、
バリエーション豊かな専門的研修を受けることで、
各分野のスペシャリストとして成長できます。
新入社員合同研修
1人ひとりが「自律した社会人」となり、また同期との絆を構築し、仲間意識を醸成することを目的として新入社員研修を行っています。
各事業について事業の内容、計画、歴史等を学び、理解を深めます。 ビジネスマナー研修 自立型新入社員研修
グループワークを通じ、自ら“考え”、“表現”し、“創造する”ことを学びます。 ドライビングスクールでの安全運転講習 メンタルヘルス講習
専門の講師のもと心身の健康の大切さやストレスへの対処法等、”セルフケア“について学びます。 健康経営・ハラスメント防止講習 ライフ＆マネープラン講座 1，2年目フォローアップ研修
ヘリコプター搭乗体験
ヘリコプターの安全な運航に際し、どれだけの社員が関わっているのか、また、各職種の社員がどのような役割を果たしているかを実感し理解していただくことを目的として体験搭乗を行っています。
体験搭乗は、東京へリポートを出発し、豊洲市場や東京スカイツリーなどの名所を上空から眺めながら都心を一周するコースです。
MENTORING メンター制度
知識や経験の豊かな人（メンター）が、
あなたをサポートします。
「メンター」とは後輩や若手社員に仕事の進め方や考え方を教えたり、手本を示したり、
会社生活や精神的サポートも含めて親密なるアドバイザーとなってくれる人です。
当社のメンター制度は、新卒・キャリア採用者が１日も早く会社に馴染み、
持てる能力を発揮できることを目的に、
社会人としての考え方や心構え、具体的な仕事について、
指導を行い、メンタル面のフォローも担います。
メンターが見守る期間
- 新卒正式配属後：1年間
- キャリア採用後：6ヶ月間
メンターの役割
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マンツーマンの指導で、新入社員の早期戦力化を図る
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身近な先輩社員により悩み・不安を解決し、早い職場対応と自立的成長を促す
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新入社員のOJT担当者を明確にすることで、OJTを確実に実施する
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共育・指導する者として自覚を持ち、先輩社員自身の成長を促す（共育）
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社内ルール、取組み、社会人としてのマナーなど指導育成・助言を行う
SUPPORT
資格取得・論文執筆
の支援
当社では、受験料・登録料などの費用負担だけでなく、受験前の勉強会や論文の添削、
模擬面接、論文執筆時間の融通など資格取得・論文執筆の支援を行っています。
※ただし会社の指定資格に限ります
試験の一例
空間情報事業
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測量士
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技術士
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高度情報処理技術者
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宅地建物取引士
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空間情報総括監理技術者
航空事業
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整備士国家資格
（1等・2等航空整備士） -
航空無線関連資格
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航空従事者
